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——达州公安“四高四好”抓实队伍教育整顿

自政法队伍教育整顿开展以来,达州公安以“四高四好”标准,抓实开局、抓活环节、抓好统筹、抓严落实,务求教育整顿取得成果。

抢抓主动 高站位“开好局”

达州公安把教育整顿作为一场政治大考,以最高站位布局谋篇,自信迎考。

从早从快发动,精神传达到心。3月5日,省厅动员部署会后,市公安局赓即动员部署全市公安队伍教育整顿,要求在3月7日前,各分(县)局、各警种和基层所队分别再作宣传动员,讲明上级决心,讲清目的意义,讲透任务要求,讲实方法步骤,四级连轴同频发动,迅速统一全警思想。

从优从精谋划,任务部署到位。充分征求省指导组意见,制发教育整顿实施方案、任务分解表、责任分工清单,在前期试点“6+N+N”任务体系基础上,新增37项特色任务,以“一书一表一单”组成指导全市公安队伍教育整顿的总领性设计规范,按图施工、打表推进。

从战从实组织,责任传递到底。实战化组织指挥,设立6个工作组,明确职责分工,协同联动推进,市公安局党委先后5次密集调度指挥,教育整顿办每周调度部署,下发工作和学习内容提示,坚持任务上墙,每日汇总、每日销帐。

从严从细督导,监督覆盖到边。采取条线督导与专门督导相结合方式,市公安局党委班子成员、各业务警种适时到联系部门、分(县)局和下级警种指导;抽调21名离任干部组成7个联系指导组,分环节制定督导重点内容规范,开展督导培训,明确督导纪律,分赴基层开展全覆盖蹲点督导,确保不漏人、不漏项。

把握主旨 高水平“讲好课”

达州公安整合学习资源,丰富学习形式,力求学习教育见思想见成效。

突出理论性,讲好政治课。坚持领导带头,市公安局党委落实第一议题制度,逢会必先学;班子成员以普通党员身份参加支部集中学习。开展“书记上党课”活动,各级党组织书记为党员民警讲专题党课100余场次。开办第三期政治轮训班,邀请市委党校教授、法学专家开班辅导4场次,从专业视角阐释党的创新理论,强化领悟贯通。

突出思想性,讲好党史课。依托达州丰富的红色教育资源及“红色达州”网上展示馆,重温红色记忆,涵养红色基因。研发“党史学习打卡”小程序,督促网上自学;在“达州公安”公众号开通“忆百年征程 听巴山警声”百名党员民警读党史专栏,以声抒怀。邀请理论专家开设党史讲座、退休老党员走进公安基层所队,用理论视角、亲身经历讲党史、讲公安史。开展读百篇党史、唱百首红歌、走进百个先进党支部等十个“一百活动”。

突出震慑性,讲好警示课。到市看守所观看在押人员现身说法的警示教育片,参加职务犯罪案件庭审旁听7场次,以身边案例为镜鉴,组织警思讨论。召开全市公安机关廉政教育大会,驻局纪检监察组组长作廉政辅导报告;开展党纪党规培训会,机关纪委书记解读监督执纪“四种形态”,以学促廉。

突出先进性,讲好英模课。开展“弘扬英模精神 筑牢忠诚警魂”英模事迹巡回报告,首场报告走进四川文理学院。制作全市百名公安英模画册,赴各地巡展10余场次。突出典型选树,今年3月,2个集体被荣记一等功,2名个人分别获省部级表彰。

打牢主责 高质量“答好题”

达州公安突出融合发展、统筹推进,着力解决好成果转化难题。

公关破难点。依托“+公安”机制,主动走访职能部门,协调建立符合新发展理念的公安工作新机制。与市司法局、市律师协会通过了警律协作“八项工作措施”,破解了制约司法公正的机制性障碍。市公安局与市工商联签订《关于加强服务保障民营经济合作框架协议》,汇聚双方职能优势,着力优化营商环境,切实做好全市经济高质量发展前置性支撑和支撑性保障。

开门找问题。深化“开门纳谏转变作风”座谈活动,诚邀全市各级“两代表一委员”、群团组织、新闻媒体、服务对象及警风警纪监督员代表走进警营,找问题、提建议、评业绩,借力借智。

为民办实事。全警参与“我为群众办实事”活动,领导干部带头到基层调研,开展帮扶慰问;窗口单位对接群众需求,推出便民利企新举措;党员民警主动亮身份,到街道社区等“双报到”联系点,开展义务献血、社会面防疫管理、关爱弱势群体等志愿服务。

重拳护平安。聚焦群众反映强烈的治安问题,结合“护旗”系列行动、建党100周年安保维稳工作,建立联勤、联防、联管、联控、联打、联宣的“六联”机制,有效遏制社会各类违法犯罪。今年以来,全市刑事警情同比下降37.4%,治安警情同比下降8.13%。

扣紧主体 高标准“验好卷”

达州公安聚焦任务主体,扎实开展自查评估,总结成效,检验成绩。

理论知识“一卷测”。市公安局实施每日提早半小时上班或推迟半小时下班的错时学习制,每日组织理论学习并签到打卡,保证学习内容、参学人员全覆盖。印制应知应会重点知识测试卷,组织全警考试,检验学习效果。

履职情况“一表评”。市公安局各警种部门召开述职述责述廉报告会,班子及班子成员分别报告履行职责和党风廉政建设责任情况,由市公安局政治部、机关纪委组成评议监督组,现场发放测评表,组织该部门民警民主评议,为班子成员“画像”打分,作为选人用人参考依据。

问题意见“一体改”。认真做好问题意见整改“后半篇”文章,对前期开门纳谏征求的意见建议和省指导组、市公安局联系指导组反馈问题,形成问题清单、整改意见、责任分工,交由相关责任警种限期办结,务必过关。

业务绩效“一网考”。锚定目标,以“日例会、周通报、月调度、双月会商、季度推进”制度,强化公安业务绩效“一网考”机制落实,定期通报晒成绩,定期分析找问题,定期研判谋对策,确保任务目标完成。

□达州日报社全媒体记者 丁畅



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